|
 |
|
 |
 |
 |
|
 １ 新規採用者への基礎知識やマナーの教育をしたい。
２ 忙しくて、誰も教育する暇がない。
３ 教育のトレーナーとして素質のある人材がいない。
４ 店長クラスの経営者意識向上の為の教育がしたい。
５ マンネリ社員のモチベーションアップの教育がしたい。
６ 新入社員の導入研修会を実施したい。
７ 教える人によって、社員の習得状況にばらつきがある。
なんとか標準化したい。 |
|
|
 |
|
１ 教育マニュアルの作成
２ 社員のスキルアップの為の研修会の開催・手配
３ 昇格・昇給の為のライセンス制度の導入 |
|
|
 |
|
良い社員がより多くのお客様と出会い、最高のサービスで
おもてなしすると、お客様はきっとリピートします。
結果的には、売上や業績の向上につながるはずです。
教育を怠ることは社員、個人の成長と企業の成長を止めてしまいます。
|
|
|
 |
|
ダイヤモンドの原石も、磨かなければ輝きません。
教育は最小のコストで売上を伸ばす、
もしくは業績を向上させる手段です。
貴社にとって本当の財産になるはずです。 |
|
|
|
|
|
|
